聚是一团火，散是满天星，这是北京丽兹行员工的品质，在北京丽兹行，每个员工都是独特的，都充满无限可能。

丽兹15年，每个小伙伴都在修炼内功，专业的业务能力不仅让每位顾问得到高端客户的认可，还因为个人的优秀，标杆的力量，带动整体员工的积极性和劲头，从而助力企业快速发展。

（6月丽兹文化最美标兵）

在每月的嘉奖大会上，丽兹行都会评选出“文化最美”标兵，“金质阳光服务奖”，“业绩标兵”等，对一个周期内表现优异的员工给与肯定和嘉奖。

众所周知，销售是一个很有挑战性的工作，也是一个人员流动比较活跃的职业。但是丽兹行成立15年，和公司共同奋斗的10年以上的员工仍然不再少数，而工作5年以上的员工也有400余位，这在整个行业都是非常有竞争力的。

那么丽兹行是怎么留得住人，留得住有才华的人呢？

首先丽兹行深知员工对于公司的重要性。员工特别是优秀员工是一种战略资源，高层次多方面的人才能够推动一个公司的发展，能够在工作中激发创意，而创意正是公司发展所不能缺少的。正是知道员工的重要性，所以丽兹行也就更加重视员工的成长和发展，始终提供带薪的培训，新人训、店长训、店总训、高管MBA研修班培训……让员工始终有成长，在岗位中有竞争力，使他们在不同的领域和板块发光发热，找到人生价值的归属感。

其次，丽兹行重视员工并不只是表现在奖品、奖项上，更多的还是在日常中。2020年年初的疫情，让很多人无法正常进入工作，甚至面对每天增加的数字而内心焦虑，丽兹行合理安排大家的错峰返京，全员安全到岗，在家办公期间丽兹行特推出十部经典好书、十部精彩电影、十首悦耳动听的音乐，为每个人充值一个月的视频及音乐APP的会员，充实丽兹员工的心灵，驱赶他们心中的焦虑。此外，丽兹行还会经常组织员工进行业务能力学习、标杆分享、交流提升他们的业务能力。

总的来说，丽兹行在15年的发展中，不仅规模和业务得到提高，他也成为一个成就智者梦想的平台。正是由于重视员工的培养和成长，重视每位员工的发展，北京丽兹行才能形成如今高学历员工密集、员工协助能力强的软实力格局，也正是因为有一群非常优秀的伙伴，为着同一个战略目标共同努力，才能实现丽兹行从胜利走向胜利。

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