本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试科目为专业科目笔试;面试项目包括专业技能测试和综合面试。所有考试科目均采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

单项成绩低于60分或出现科目弃考的应聘人员不得进入后续招聘环节。

根据疫情防控要求，进入笔试和面试考场之前均需出示健康证明或健康码并接受体温检测，若因健康风险和防疫要求无法参加考试的，由本人自行承担后果。

笔试和面试的具体事宜在重庆交通大学人事处(网址：)“人员招聘”专栏另行发布。

(一)笔试

专业科目笔试分值100分。本次笔试考试不发布考试大纲，不指定考试用书，采取闭卷方式进行，时间为90分钟，内容主要包括：习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记关于教育的重要论述;辅导员工作相关法律法规、政策制度;辅导员岗位工作职责及应具备的专业知识等。

(二)面试

面试分为专业技能测试(案例答辩)和综合面试(结构化面试)两部分，各项分值均为100分，各项面试时间分别为：案例答辩10分钟，结构化面试10分钟。面试主要考察应试人员的思想品行、专业知识、适岗能力、职业素养、语言表达和沟通能力等。

根据笔试成绩从高到低排序，按照拟聘岗位数的4：1比例确定进入专业技能测试人员名单，若进入专业技能测试环节的最后一名人选笔试成绩并列，则并列进入;根据笔试成绩与专业技能测试成绩之和从高到低排序，按照拟聘岗位数的3:1比例确定进入综合面试人员名单，若进入综合面试环节的最后一名人选笔试成绩和专业技能测试成绩之和并列，则并列进入;进入面试人员名单通过重庆交通大学人事处网站(网址：)公告。

若因应聘人员弃考或资格审查不合格等原因而达不到4：1或3：1比例的，可将比例调整为不低于2：1;凡达不到2：1的，相应递减招聘名额(四舍五入)至面试比例不低于2:1，招聘名额无法递减的，应取消该岗位招聘;其中属急需招聘的紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考，且该考生各科成绩应“达到60分”。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

(三)考试总成绩计算

考试总成绩=专业科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×40%

考试总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低1:1确定体检人选。若考试考核总成绩出现并列时，依次按符合岗位资格条件的学历、职称、综合面试成绩、专业技能测试成绩、笔试成绩高者优先。若仍相同，则进行加试，以加试成绩高者优先。

七、体检和考察

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构(一般二级甲等以上)进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察，据实作出考察结论。

市内机关事业单位工作人员，处于试用期或最低服务期限内的，不属于本次招聘对象范围。应聘人员在现单位在编工作满5年的，在体检前出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件3);应聘人员在现单位在编工作未满5年的，在面试前出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》，应聘人员不能按期提供或提供虚假信息的，取消进入后续环节资格。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，确认拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实。注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式，通过【中国高等教育学生信息网()查询学历、中国学位与研究生教育信息网()查询学位、中国执行信息公开网()查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站()查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等进行查证。

转载请注明出处。