六、体检与考核

(一)体检。体检人选从综合成绩总分中，根据综合成绩总分排名顺序且上述各项考试结果符合要求的，按各岗位招聘人数的1:1比例，从高分到低分确定参加体检人选。综合成绩总分相同者，取面试成绩高的进入体检。

参加体检人员需携带本人身份证，由厦门市公安局组织到指定的医院集中体检。体检人员应按时参加体检，未按时参加体检者，视为自动放弃资格。

体检结果由厦门市公安局通知本人。体检人员在得知体检结果后如有疑义，可在一周内提出复检申请，由厦门市公安局指定医院复检一次，以复检的结果为准。自行到其他医疗单位体检的无效。

体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2016〕140号)等执行。体检费用个人自理。

进入体检人员，体检当天提交个人政审相关材料：1.提供无违法犯罪记录证明(原件)，可到户口所在或暂住地的派出所办理;2.提供无失信被执行情况证明，通过中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn/shixin/)自行查询，截图或拍照打印查询结果并在空白处签名。

(二)考察政审。由厦门市公安局组织对体检合格者进行考察政审，并对资格条件再次复核，不合格的不予聘用。

(三)公示。拟聘用人员由厦门市公安局按照规定的程序和标准从考试、考察政审情况和体检合格的人员中综合考虑，择优确定，并在临夏州人力资源和社会保障局网站进行公示，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别，公示时间为5日。公示期间，对受到投诉且经查实不符合应聘资格的，不予聘用;对一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

如出现体检、考察不合格或放弃体检、考察、聘用资格的，可以依次递补体检、考察人选。公示中发现问题不予聘用的，可依次递补。是否递补体检、考察人选，由厦门市公安局决定。

(四)聘用。对公示没有问题或反映问题不影响聘用的，经审核后，办理聘用手续。被聘用的人员应在规定的时间内到用工单位报到。逾期未报到的，取消其聘用资格。

(五)岗前培训。由厦门市公安局组织拟聘用人员进行岗前培训，培训合格的签订劳动合同。本次招聘人员的试用期按中华人民共和国劳动法规定执行，试用期包括在聘期内，试用期满考核不合格的予以解聘。

七、其他事项

(一)本次考试不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。社会上任何以厦门市公安局警务辅助人员考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次考试无关。

(二)本简章及应聘相关要求的附件、具体考试通知、考试成绩等招聘动态在临夏州人力资源和社会保障局网站发布，请报名者及时关注网站。本公告由厦门市公安局辅警支队负责解释。

(三)关于建档立卡贫困对象的认定问题，由临夏扶贫办负责认定和解释。

(四)本简章的解释、规定仅适用于本次招聘工作，未尽事宜由厦门市公安局警务辅助人员支队研究和解释。

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厦门市公安局招聘警务辅助人员报名表.doc

厦门市公安局警务辅助人员支队

2020年5月30日

原标题：2020年福建厦门市公安局面向临夏州建档立卡贫困对象招聘警务辅助人员简章

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