每年春季的三四月份，是企业集中面向高校应届毕业生招聘的黄金时期。受新冠肺炎疫情影响，学校延迟开学，线下宣讲会暂停，双选会延期，2020年春招发生着诸多变化。

一方面，高校更加积极主动地协调搭建招聘平台，将宣讲会和双选会改在线上进行，应对疫情影响；另一方面，学生找工作的方式和预期也发生改变，迎来一个全面线上化的春招季。

春招推迟，暂停现场招聘

李明（化名）是悉尼大学商科2020届应届硕士毕业生，和大多数求职者一样，希望在春招中找到一份满意的工作。受到肺炎疫情影响，部分单位延后或暂未公布招聘信息，李明的心仪的几家银行和互联网单位也尚未发布岗位。

春招是高校应届毕业生、换工作者的求职旺季，今年因疫情而改变。

早在1月27日，河南省宣布推迟高校毕业生就业市场系列双选活动。1月31日，北京市人社局和北京市教委联合发布通知，要求暂停现场招聘，将2020年毕业生签署就业协议书开始时间推迟到3月1日。

2月5日，人社部和教育部等五部门联合发文，要求暂停各类高校毕业生就业现场招聘活动，鼓励高校和用人单位利用互联网实行网上面试、网上签约、网上报到。

各大高校陆续也陆续发出通知，明确在疫情未解除之前，不会接办线下宣讲会，大型双选会也将延期。

来势汹汹的疫情，让许多应届毕业生措手不及：国考没进，面试论文没写、考研无望也没参加秋招……

“有些去年考研没考上的同学，春节后三月份本是春季求职的黄金月。对于去年秋季已经拿了OFFER的学生来说，也担心企业会因为疫情缩减岗位。”猎聘校园CEO温志远说，新冠肺炎疫情对2020届高校毕业生就业和2021届毕业生的春季实习生招聘计划都带来了不同的影响。

从猎聘校园对华北中大型企业春季校招需求调研数据来看，由于疫情带来的不确定因素，有11.54%的企业表示没有需求，19.23%的企业需求减少，38.46%的企业表示不确定，30.77%的企业春招需求不受疫情影响。

智联招聘也针对全国290多家的企业做了调研。受到疫情影响，有6成企业表示会继续春招，约有27%的企业待定，明确取消春招的企业占比是12%。

李明的心态则比较淡定，他认为，春招推迟只是时间推后，像银行和互联网等大公司，招聘人数前一年就已经定了下来，不会缩减，“可以一边等待企业发布信息，一边做题为在线考试做准备。”

高校调整计划搭建线上平台

“传统的春招方式完全不适用了。”智联招聘集团高级总监、校园及国际业务事业部总经理齐放说，按照以往春招安排，校园招聘形式主要是以大企业入校做宣讲会为主，中小企业则是学校举办校级双选会，都是落地的学校活动，已经无法进行。

突如其来的改变，高校迅速作出应对。目前，清华、北大以及武汉理工大学等多所高校均已调整招聘安排，将宣讲会和双选会改在线上进行，并通过微信公号、网站发布企业招聘信息。

齐放说，以往高校更倾向于传统线下招聘方式，而企业招聘方式的选择偏市场行为，无论是进校宣讲还是线上招聘，学校并不干预，现在学校更加主动。

温志远也表示，在不聚集、不入校的情况下，企业和学校都在想办法转型通过线上宣讲会及在线双选会的方式来招聘，比如通过猎聘旗下多面视频面试来和学生进行面试互动交流，增加了线上招聘工具的使用。

“每天手机电话和信息不断，还有大量邮件要处理”，武汉一所高校大学生就业指导中心的老师告诉记者，由于处于疫情防控时期，线下招聘暂停，学校正在与招聘网站合作搭建线上招聘平台。这期间，既要对用人企业进行答疑，还需要对接各个学院和学生，每天忙得不可开交。

另外，除了搭建线上平台，高校在手续办理方面也为学生提供便利，如可以先提交电子版材料或通过快递方式交材料，待疫情过去后再补办。

2月14日，针对特殊时期的毕业生就业需求，北京就业新政出炉，2月26日起，北京将举办不同主题的网络双选会，共计37场。与此同时，简化北京高校毕业生就业手续，通过网络方式签订就业协议、《就业报到证》领取增加邮寄服务、学生户口改迁业务调整为网上办理等。

“无接触招聘”陆续启动

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