“实施方案”指方向，“任务清单”列计划，“工作例会”把进度……在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，山东省委老干部局认真贯彻落实中央部署、省委要求,坚持把调查研究贯穿始终，立足于把问题找准、把症结分析透、把措施定实，努力把主题教育调研成果转化为提升老干部工作高质量转型发展的有力举措。

　　聚焦目标制定方案。《方案》确定了“研究探索以党建为引领，推进新时代老干部工作信息化、精准化、规范化建设”“秉持开放、融合、共享理念，推进新时代老干部工作高质量转型发展”“坚守初心使命、加强作风建设、提升能力素质”等课题。为了提高调研质量，《方案》提出采取“四不两直”方式，深入一线了解情况、查找问题、研究改进思路措施；要到困难多、矛盾多、条件差的地方和单位，以及对口联系企业，去了解平时难以听到、不易看到的新情况新问题；加强统筹，适当错开调研时间和地点，防止“扎堆调研”，给基层增加负担。

　　多种形式开展调研。分组调研，成立4个调研组，局领导班子成员带队赴全省9个市、3个省直单位、1个省属企业以及4个基层联系点开展调研；精准调研，结合《山东离休干部名录》编纂工作，向全省4.04万名离休干部，采取“面对面、户户到”走访调研，逐人逐项采集基本情况、实际困难、利益诉求，全面梳理离休干部工作“痛点”、体制机制“堵点”、服务保障“难点”和工作推进“弱点”。创新调研。建立业务处室联系省直单位制度，通过召开座谈会、实地走访、谈心谈话等多种形式，听取工作服务对象、干部职工的意见建议。在看望健康疗养的老同志和走访易地安置离休干部中，听取百余名老同志意见建议。同时，借助举办全省老干部局（处）长培训班、省直单位离退休干部党组织书记培训班，进行座谈交流等面对面听取意见建议。通过上述多种形式共征求意见建议19条。

　　全面深入检视问题。召开调研成果会检视问题。局领导班子在调研成果经验交流会上，围绕增强新时代老干部工作时代性针对性有效性、文化养老、推进担当作为狠抓落实等，交流调研成果，提出解决问题的对策思路。召开专题会议检视问题。局领导班子召开3次专题会议，研究机关党建和党风廉政建设工作，对照《2019年度全面从严治党主体责任清单》《2019年局机关党建工作要点》，对照党章党规和“18个是否”，召开专题会议，夯实全面从严治党主体责任、监督责任。局领导班子成员之间相互批评帮助、相互提出提醒意见，达到相互促进、共同提高。对标先进检视问题。到上海、浙江等地开展对标先进学习考察活动后，检视工作理念、思想观念相对滞后，业务工作与党委政府中心工作融合不够，与组宣工作、老龄工作衔接不紧等问题，制定“对标先进”活动方案及工作台账。在主题教育中还采取召开座谈会、实地走访、书面征求意见、谈心谈话、调查研究等多种形式，多层次、多方位、多渠道，广泛听取和征求在政治建设、思想建设、作风建设等17个方面、20余条问题。

　　立说立行抓好整改。建立问题整改台账，确定工作措施、完成时限、责任处室和责任人，一项一项抓好落实，以问题的整改落实带动主题教育取得实实在在的成效。针对离退休干部住院难、看病难等问题，与省委组织部、省医疗保障局、省财政厅、省卫生健康委员会五部门联合印发了《关于进一步提高省属驻济单位离休干部医疗保障待遇的通知》《关于进一步提高全省离休干部医疗保障工作的通知》。针对学习活动场所缺乏，制约省直离退休干部党建工作的问题，依托省老干部活动中心建设老干部文体社团党建活动基地，省第二干休所和省泰山干休所建设共享式党建活动基地，稳步推进山东老年大学新校区建设，加快推进山东老战士纪念广场提升改造工程。针对信息化建设力量分散、进展缓慢等问题，树立全省“一盘棋”思想，组建信息化工作专班，开展业务培训，研发上线多功能“老干部综合信息管理服务平台”，建立起“离退休干部红色宣讲人才库”、“老干部志愿服务组织和老干部志愿者数据库”“全省文体团队数据库”“老干部信访数据库”，强化技术保障。针对社会组织管理不够规范的问题，制定了《中共山东省委老干部局主管的社会组织管理办法（试行）》，从社会组织党建、人员管理、经费管理等方面进行规范。坚持当前与长远相结合，坚持集中整改与建立长效机制同步推进，积极研究建立长效机制，有针对性地健全完善相关制度规定，抓好巩固提高，努力从根子上解决问题，以主题教育的新成效不断开创工作新局面。

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