考核前进行资格审查，报名人员应提供岗位所要求的学历学位证书、身份证等证明材料原件及复印件。高校应届毕业生应出具本人学生证或院系相关证明，海外留学生应提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明，资格审查贯穿招聘全过程，在任何阶段发现报名者有不符合岗位要求情形的，均取消其报考资格。

(三)考核测评

1. 开考比例，原则上每个岗位有效报考人数与该岗位招聘名额之比不得低于1:3，达不到1:3比例的，经组织人事部门同意，可适当调整为1:2(注：全日制硕士研究生及以上学历不受开考比例限制)，如有需要考生可调整到其他符合资格条件的岗位。

2. 笔试，笔试满分为100分。主要测试考生的政治素养、业务水平、综合能力等。在万源设立考点，组织考生统一考试，急需紧缺人才笔试题由市委组织部、市人社局组织专门人员出题(硕博生不进行笔试);特殊专业人才笔试题由用人单位组织专门人员出题。

3. 面试，面试总成绩100分。开展笔试的职位依据成绩从高分到低分，以招聘名额与报考人数1:4的比例确定面试人员(人数未达到4名的，全部纳入面试)，最后一名笔试成绩相同的，可一并进入面试，硕博生直接参加面试。面试人员名单、时间、地点将在万源市政府门户网站公布，未在规定时间参加面试的考生，视为自动放弃面试资格。

参加笔试考生的总成绩：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;不参加笔试的考生总成绩：总成绩=面试成绩。

笔试、面试时间根据实际情况，另行发布公告。

(四)体检考察

按照考试总成绩从高到低依次等额确定体检、考察人选(若考试总成绩相同，按面试成绩排序)。体检标准按照新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检和考察工作由用人单位自行组织，出现体检、考察不合格或其他情况缺额，按同一岗位考核成绩从高到低依次等额递补(递补只进行一次，且递补人员总成绩不得低于进入体检考察人员最低成绩)。

(五)公示及聘用

考察合格人员确定为拟聘用人员，并在万源市政府门户网站公示，公示期为5个工作日。对公示期间没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

六、相关待遇

(一)急需紧缺人才

1. 使用万源市所属全额拨款事业单位编制，并享受相应事业单位专业技术岗位工资福利待遇;

2. 择优选取部分优秀人才享受人才公寓;

3. 本次考核招聘的急需紧缺人才，在万源服务时间不得少于3年(乡镇服务岗位不得少于5年)。

(二)特殊专业人才

1. 此岗位不属于公务员或事业编制岗位，报考录取人员按照2年一签的原则续聘所工作岗位;

2. 此次考核招聘的特殊专业人才按照5000元/人·月的标准，由市财政局核定待遇;

3. 本次考核招聘的特殊专业人才，在万源服务时间不得少于2年，如服务期内违约需缴纳违约金3万元。

本《公告》中未尽事宜，由中共万源市委组织部、万源市人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：0818-8628283(万源市委组织部)

0818-8622091(万源市人力资源和社会保障局)

监督电话：0818-8521222

报名材料收集邮箱：736245862@qq.com

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1. 2019年万源市直接考核招聘急需紧缺人才岗位表

2.2019年万源市直接考核招聘特殊专业人才岗位表

3. 万源市直接考核招聘急需紧缺和特殊专业人才报名登记表

中共万源市委组织部

万源市人力资源和社会保障局

2019年12月2日

原标题：万源市2019年直接考核招聘急需紧缺和特殊专业人才公告

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