五险一金分别指的是什么?

　　根据马斯洛需求理论，人的第一需求是生存需求，在现代文明社会，一个人要生存下去，必须有一份好工作，以后养老有保障。而单位是否给职员买五险一金非常重要，那2019五险一金新政策内容是什么?现在社保基数是多少?一起来看看。

　　2019五险一金新政策

　　1、社保由税务局来统一征收，在今年1月1日后，社保缴费由税务局来管理，社保的制度以及缴费程序会更加清晰明了。

　　2、社保办理转移变容易，换工作后，社保都需要办理转移，如果是同一个城市可以直接缴纳，工作换城市后办理转移会很麻烦，新政策出来后，可以在全国的社保平台上查看到个人的缴费情况，不用再到处跑办理转移手续了。

　　3、办理社保更加容易，我们在办理社保时需要提供的资料很多，个人办理需要提供失业证明，新政策实施后，可以直接在社保共享平台上审核。

　　4、建立社保黑名单，今年新政策建立了社保黑名单，如果有企业不为职工购买社保、不遵守社保制度、伪造个人信息参保等，都会纳入社保黑名单。

　　社保基数是多少

　　据调查，2019年五险一金多少钱这个问题并没有统一的答案，各地五险一金的缴费标准不同，可以向当地的人力资源和社会保障局或者住房公积金管理中心咨询。下面给一个大致数据以供参考。

　　养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费按《住房公积金管理条例》的规定，公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资额，以此来计算本年度的缴存额。

　　总而言之，单位给职工缴纳五险一金，职工个人要承担的社保费会少一些，相比起个体直接在社保局缴纳社保费，找一个单位供职购买社保更加划算。以上就是小编给大家整理的内容，希望能帮到大家。

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