BAT等互联网巨头已经成为行业内的标杆，华为也一向以员工薪资高、待遇好而闻名。不少求职者都对这几家巨头公司的薪资和职级体系十分感兴趣。

但由于各大公司都会跟员工签署保密协议，关于薪资和职级的最新信息从一般途径很难得到。

近日，据InfoQ爆料，以BAT为代表的互联网公司，其职级规则已经成为整个行业的标杆，不管是BAT系的创业公司，还是成长中的各型企业，都在参照BAT的职级规范给公司员工评定级别、职称、薪资等。

据InfoQ数据，阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系，技术线就是常说的P序列，对应管理线的M序列，P6相当于M1，P7相当于M2。

作为技术线的P序列，一共分为14级，从P1到P14，目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是P5、P6。一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是P8级别。P10 级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。

阿里巴巴员工的薪资结构一般是16薪，好的团队年终奖可以拿到更多。另外，随着时间的推移，阿里巴巴在薪资和股票这两块表现出了相反的势头，薪资涨幅比较大，而授予的股数则下降明显。

腾讯不久前刚刚宣布调整职级，取消了原有的6级18等(1.1-6.3级)的职级体系设计，将专业职级体系优化为14级 (4-17级)。

腾讯的薪资结构一般是16薪，但实际上从offer看不乏18薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

和腾讯相同，百度技术线也是T序列，T5、T6 是技术线占比最大的级别。百度的薪资结构是 14.6薪，其特点是薪资的现金部分在BAT三家中是最多的。

华为技术线的职级体系为数字序列，跟腾讯的新序列相近。在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。华为公司内部还有一个名为 TUP 的虚拟股可以分红。

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