6月5日，上海证券交易所科创板股票上市委员会2019年第1次审议会议在上海证券交易所大厦举行。新华社发

　　【强国密码】

　　自2019年7月22日正式开市以来，备受关注的科创板已经运行两个多月。截至9月25日，科创板上市公司数量达到30家，股票平均上涨148%，成绩单可谓亮眼。

　　人才，是科创企业发展的基石。有着浓厚“科创底色”的科创板，背后有哪些人才密码？

　　1、科创板企业的“最强大脑”阵营

　　两个多月来，科创板的融资能力与创富能力，不断刺激着股民的神经。而创造出科创板神话的源头，无疑是科创板公司中的人才。

　　作为科技创新企业融资的重要渠道，科创板聚集着新一代创业企业的“最强大脑”。据统计，已经上市的科创板30家公司中，超过四成的公司创始人或高管有海归背景。而首批上市的25家科创板企业的董事长中，有硕士8人，博士学位11人。

　　比如，安集科技董事长王淑敏是美国莱斯大学材料化学专业博士，美国西北大学凯洛格商学院高级工商管理硕士（EMBA），曾入选“上海领军人才”“上海市优秀学科带头人”，历任美国国际商业机器公司（IBM）研发总部研究员，卡博特微电子公司亚洲技术总监。

　　交控科技董事长郜春海是北京交通大学电子学院硕士，曾在德国西门子公司任访问学者，历任北京交通大学轨道交通运行控制系统国家工程研究中心研究员、北京交通大学轨道交通运行控制系统国家工程研究中心主任，享受国务院政府特殊津贴，是中关村高端领军人才、科技北京百名领军人才。

　　不仅董事长的“最强大脑”阵营显示出科创板企业在人才层次上的“高度”，各公司研发团队的实力，更是衡量科创板公司创新实力的硬核指标。已顺利过会、即将上市的美迪西，是从事生物医药临床前综合研发的高科技公司，多达760人的研发团队占到员工总数的80.94%。即将过会的当虹科技主营智能视频技术，也属典型的人才和技术密集型企业，截至2018年年底研发人员有128人，占员工总数的比例为65.64%。从行业角度看，芯片行业属于技术密集型，对专业人才尤其是研发人员的依赖远高于其他行业，因此研发团队相对最为庞大。其中，晶晨股份和澜起科技两家芯片企业，研发人员占比分别高达81%、71%。

　　科创企业不仅手握大量高精尖人才，且人才的来源广泛，梯队明显。国内锂电池正极材料的龙头企业容百科技，研发人员分布于中韩两地。国内研发团队定位于基础研发、产品开发和工艺优化，韩国研发团队则定位于前驱体、资源再生方向以及同国际锂电池厂商等行业企业的技术交流合作。公司研发工程师中，70%以上具有硕士以上学历。

　　数据显示，首批登陆科创板的25家公司合计拥有专利5726项，与创业板上市公司和A股上市公司相比，研发属性更强。2018年，科创板上市公司研发投入金额在营收中平均占比11.3%，四成公司研发人员占比超过30%。

　　人才兴方能事业兴。对科创板企业而言，所拥有的这些“最强大脑”，是最能体现自身的“科创底色”的。可以预期的是，这样的人才队伍必将为科创板公司业绩高速增长，提供有力的智力支撑。

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