广州市人力资源市场线下招聘工作指引

　　一、适用范围

　　本指引适用于经各级编制管理部门批准设立、在我市从事人力资源服务的公共人力资源机构和在我市市场监管部门登记、取得人力资源服务许可证的经营性人力资源服务机构(以下简称机构)。

　　二、总体要求和基本原则

　　全面落实常态化疫情防控措施，人力资源市场线下招聘活动坚持预防为主，落实“外防输入、内防反弹”总体防控策略，落实早发现、早报告、早治疗，尽最大可能降低感染风险，防止疫情传播，确保线下招聘活动安全。

　　按照“先试点后推广、先公共机构后经营性机构、先市属机构后区属机构”的原则，分批组织实施。6月15日起，选择中国南方人才市场、广州市人力资源市场服务中心作为试点单位;6月20日起，再组织其他人力资源服务机构实施。暂不组织赴市外、省外和国境外开展线下招聘活动。

　　三、线下招聘会疫情防控措施

　　(一)准备工作

　　1.落实防控工作职责。机构举办者为第一责任人，机构负责人为直接责任人，需了解掌握疫情防控总体要求和具体措施，配备相关防控设备，严格按照要求履行各项防控工作职责。

　　2.提前谋划招聘安排。各机构要按照市人社局《关于有序开放人力资源市场线下招聘工作方案》要求，落实各项防控措施，并制定线下招聘工作方案、疫情防控方案、应急预案和安全防控承诺书，报请各级人社局或主管部门审查验收，验收合格后方可开展线下招聘活动。各机构应根据行业和企业用工需求的轻重缓急程度，按规模从小到大、逐次、错锋等方式，统筹安排线下招聘活动，做到工作有预案、防控有措施，疫情防控和招聘服务两不误，有力推动稳就业、保就业的各项工作。

　　3.明确开展线下招聘活动的基本条件。各机构要按照疫情防控要求和市人社局《关于有序开放人力资源市场线下招聘工作方案》的规定，坚持“基本防控条件不具备不开、公共卫生安全得不到切实保障不开”，经其主管部门或所在区人社局审查合格后，方可开展线下招聘活动，并做好备案和台账管理工作。

　　4.做好物资储备和环境整治。各机构的线下招聘场所按规范要求设置独立的临时隔离区，提前储备一定数量的医用口罩、一次性手套、洗手液、体温检测设备，配备足够的消毒药品和器具，尤其要高度重视洗手设施的修缮和完备。开展消毒人员的业务培训，开始招聘活动前要对场内所有桌椅、公共用具、门把手、厕所、电梯、隔离区域等重点场所(区域)的环境卫生开展全覆盖消毒和整治。

　　5.实施预约登记制度。线下招聘活动一律实施入场前预约登记制度，各机构应在招聘活动举办前通过官网、广告、微信公众号等平台告知求职者实施预约的方式，严格控制每场次活动参会人员数量，确保实行“先预约，后进场，不预约，不进场”。

　　6.合理安排招聘场地。线下招聘活动应优先选点在通风良好的户外举办，确需在室内举办的，须选通风良好、空调通风系统符合要求的场馆举办，并确保提前2小时进行通风和消毒。

　　(二)组织实施

　　1.严格控制现场人员密度。举办线下招聘活动，招聘场所区域内在场求职人员数不得超过正常招聘会高峰时人数的30%，进场人数应严格控制在限定人数以下，室外线下招聘人员密集程度不得多于每平方米1人，室内线下招聘人员密集程度不得多于每平方米0.5人。同时，采取限流、疏导等措施限制人员入场流量。设置合理的人员出入路线，并设置分流区域，分流区域应按照人均间隔1米以上的标准设置。当要求进场人员大于限定人数时，应指引求职人员在分流区域等待，待现场区域人员密度减少后方可放行入场。分流区域人员超过规定密度时，应及时疏散，确保符合要求。

　　2.强化室内通风。主办方应使场所室内空气流通，首选自然通风，尽可能打开门窗通风换气。空调通风系统运行管理严格按照国务院联防联控机制综合组《夏季空调运行管理与使用指引(修改版)》执行。

　　3.实行“亮码”通行。招聘活动现场应在入口处设置一米线和疫情防控监测点，进入人员均需出示“粤康码”“穗康码”，或使用“穗康”小程序扫码，同时登记身份证号和联系方式，待工作人员查验后进行测温，符合体温要求(37.2℃及以下)的予以通行。无健康码或健康码为黄色或红色者，不能进入;监测点应设立疑似症状应急报告电话，当进场人员出现发热(37.3℃及以上)、干咳等可疑症状时，应按照本指引规定的应急处置措施处理。

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