3、成绩计算。应试者最终综合成绩，按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例确定，具体计算方法如下：

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

(三)组织考察。知识测试结束后，根据应试者的综合成绩，从备考到低分的顺序，按照遴选计划总数与考察人选1:1.5的比例确定考察对象(公务员遴选职位和事业单位遴选岗位按比例分别确定)，进行差额考察。

考察工作由市遴选办统一组织实施，重点考察德、能、勤、绩、廉情况及政治业务素质与遴选职位的适应程度，突出政治品质和道德品行的考察，深入了解政治忠诚、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市直机关事业单位。

考察组要查阅干部人事档案，核实考察对象“三龄两历一身份”以及其他需要核实的情况，凡发现档案涂改严重、材料和信息涉嫌造假的，一律取消本次遴选资格，依次递补考察对象。

(四)研判决定。考察结束后，考察组按照“人岗相适、能岗匹配”的要求，结合报考人员意向性志愿职(岗)位顺序，对每一职(岗)位的考察人选进行排序，综合分析提出每一职(岗)位拟录用人选，并形成书面考察材料，撰写书面考察报告，向市遴选办汇报。没有考生报考的职(岗)位，由考察组本着事业为上、人事相宜、本人自愿的原则，从考察组确定的其他职(岗)位排名相对靠前的人选中择优确定拟录用人选，调剂职(岗)位时必须征求考生本人同意。各考察组研判产生各职(岗)位拟录用人选后，召开市直机关事业单位公开遴选工作人员工作领导小组会议，研究审议并确定各职(岗)位正式录用人选，后组织进行体检。

(五)体检。体检工作由市遴选办统一组织，具体参照公务员录用体检有关标准和规定执行。体检不合格者，取消遴选资格，不再进行递补。

(六)公示和办理调动手续。体检的遴选人选，分别在其所在单位、金昌政务网、金昌党建网进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题经核实不影响遴选的，按照有关规定办理调动手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。

五、其他事项

1.严格落实回避规定，报考者凡与遴选单位存在回避情形的，必须主动回避。应当回避未回避者，发现后取消遴选资格。

2.应试者在面试、体检环节无正当理由放弃面试或体检资格的，计入个人诚信档案，五年内不得报名参加各类公开遴选(考录、招聘)等考试，内不得提拔使用。

3.本次公开遴选工作中如遇其他未尽事宜，由市遴选办负责解释。

市纪委监委综合派驻纪检组监督电话：8230879、8230973

政策咨询电话：8316866(市委组织部)、8212207(市人社局)

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职位表最终

报名表

金昌市市直机关事业单位公开遴选工作人员工作领导小组办公室

2019年6月17日

原标题：金昌市2019年市直机关事业单位公开遴选工作人员公告

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