由招聘单位或主管部门通过发公告、电话、短信等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。

3.综合成绩计算

笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，按笔试成绩*40%、面试成绩*60%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩并列，可精确到小数点后三位，在精确到小数点后三位仍出现综合成绩并列的，则组织加试，按考生综合成绩从高到低分排序确定。考生综合成绩及时在秭归政府门户网上公告。

(四)体检与考核

1.体检

体检对象按招聘岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序，按招聘计划数1∶1的比例确定，并在秭归政府门户网站公告。体检工作由县人社局负责组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行(有行业要求的，按行业要求标准执行)。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

2.考核

考核由招聘单位及其主管部门负责，考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考核对象不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

3.体检、考核时间地点由招聘单位或其主管部门另行通知。

(五)公示和聘用管理

考核结束，由各主管部门将拟聘人员综合情况进行审核，对拟聘人员在秭归政府门户网站上公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，下发聘用通知书，招聘单位按有关规定和程序为拟聘人员办理聘用等手续。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，享受相关待遇;试用期满考核不合格，解除聘用合同。

四、其它

1. 对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

2.招聘单位和主管部门的工作人员在招聘工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3.本次集中公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。

政策监督电话：0717-2886072;举报电话：0717-2886101。

各单位招聘咨询电话：

县卫计局：0717-2886085

县教育局：0717-2887079

附件：

1.2019年秭归县事业单位集中公开招聘工作人员岗位表.xlsx

2.秭归县事业单位工作人员招聘政策优惠申请表.docx

3. 事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2019年版）.pdf

秭归县人力资源和社会保障局

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